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平均月薪增长5.1% 日本加薪幅度创下33年新高

日期:2024年07月05日 10:02 来源:澎湃新闻 作者:佚名

据财联社7月3日报道,日本最大工会——日本劳动组合总联合会表示,日本企业已同意今年将月薪平均提高5.10%,这是33年来最大的一次。
据日本《朝日新闻》7月3日报道,日本劳动组合总联合会公布了2024年日本春季劳资谈判的最终统计结果。以日元计算,日本正式员工月薪平均增长5.1%,创下33年来的最高纪录。其中,员工人数少于300人的中小型企业平均加薪4.45%,员工超过300人的企业平均加薪5.19%,包括兼职工和合同工在内的非正式员工平均时薪增加5.74%。
日本劳动组合总联合会是日本最大的工会组织,拥有约700万名成员。该统计结果综合了截至7月1日5284个工会的有关数据。
在日本今年的春季劳资谈判中,史无前例地出现了工会、企业管理层和政府共同呼吁加薪的情况。在通货膨胀和劳动力短缺的共同推动下,日本正式员工的工资涨幅自1991年以来首次超过了5%。
目前日本各界主要关注点在于,加薪能否惠及中小型企业员工以及员工的实际工资能否实现增长。
本年度日本中小型企业平均加薪4.45%,创下1992年以来的新高,但中小型企业的加薪幅度仍小于大型企业。据路透社7月3日报道,日本工会总联合会高级官员仁平章(Akira Nidaira)表示,将努力创造条件以便利小型企业加薪。他说:“小型企业很难将成本转嫁给消费者。我们需要付出更多努力来帮助它们提高价格竞争力,在明年实现小型企业员工5%的工资增长。”约有70%的日本员工受雇于中小企业。
在过去几年中,尽管日本员工加薪幅度保持高位,但工资增长速度不及通货膨胀速度。根据日本厚生劳动省数据,截至今年4月,日本员工的实际工资已经连续下降了25个月,是有可比数据以来实际工资下降持续时间最长的。加薪比例的新高能否转化为实际工资的增长是一大焦点问题。日本伊藤忠经济研究所(Itochu Economic Research Institute)高级研究员宫崎宏(Hiroshi Miyazaki)表示:“随着通胀趋于稳定,加薪很可能有助于在今年年中将实际工资的增长率提高到正值。”
日本每年春季的劳资谈判又称“春斗”,最早可以追溯至上世纪50年代,在此期间工会就薪资等劳工权利议题与企业展开谈判。“春斗”结果被认为能反映企业对经济前景的信心,对预测消费等经济数据具有参考意义。
澎湃新闻记者 南博一 实习生 王启涵
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